Pourquoi une Mutuelle ?

Car depuis la création de la Sécurité Sociale, l’Etat et les Patrons laissent courir leurs dettes. En 2010 l’Etat doit ainsi 2,5 milliards d’euros à la Sécurité Sociale.

Malheureusement l’État n’assume pas ses dettes et préfère dérembourser les soins et les médicaments, obligeant ainsi les Salariés à contracter des Mutuelles.

Pourquoi une Mutuelle obligatoire ?

Car une Mutuelle obligatoire possède 4 énormes avantages :

Depuis le 1er janvier 2009 la loi a changé, les subventions données par la Direction pour les Mutuelles de chaque site sont taxées à 60% par l'URSAAF.

·        Seule une mutuelle obligatoire permet cette exonération de taxe.

·        l’employeur paie 25% de notre cotisation Mutuelle.

·        100% de la cotisation Mutuelle est déductible de notre revenu imposable qui sert aussi au calcul des allocations familiales, APL, aides CE…

·        nous bénéficions d’un tarif de Groupe pour 66000 Salariés en France.

Quels avantages obtenus par FO qui a participé activement à cette négociation ?

·        pas de tarifs en fonction de l’âge : ce qui est exceptionnel car toutes les Mutuelles varient énormément leurs tarifs en fonction de l’âge, parfois du simple au triple entre 20 ans et 55 ans !

·        un tarif progressif au salaire : c’est plus équitable pour les bas salaires,

·        une grille de tarifs adaptés, du célibataire à la famille complète et permettant de prendre en compte, si le Salarié le souhaite, ses enfants et son conjoint qui ne seraient pas portés sur sa carte vitale,

·        des tarifs permettant la prise d’options facultatives pour des remboursements renforcés en fonction des besoins de chacun,

·        la prise en compte des retraités, pour ne pas laisser tomber les Séniors qui ont donné beaucoup de leur vie au Groupe.